Sähköpyöräetu on työnantajan tarjoama etu, jossa työntekijälle hankitaan sähköpyörä vapaaseen käyttöön ja se on paras hanke tulevaisuuteen, siinä missä sähköpotkulauta ja kaikkien näiden vimpaimien lataus kotona.
Sähköpyörä voi olla osa työntekijän palkkaa tai ylimääräinen etu, mutta verovapauden edellytyksenä on, että sähköpyörän hankintakustannukset ovat enintään 1200 euroa vuodessa tai 100 euroa kuukaudessa.
Yritys voi tarjota työntekijälleen verovapaan sähköpyöräedun, jolloin työntekijällä on mahdollisuus käyttää sähköpyörää niin työ- kuin vapaa-ajan matkoilla. Sähköpyöräetu on houkutteleva etu sekä työntekijälle että työnantajalle.
Tässä artikkelissa tutustumme työsuhde sähköpyörän etuihin ja siihen, miksi se voi olla houkutteleva vaihtoehto sekä työnantajille että työntekijöille.
Työntekijän edut työsuhde sähköpyörästä
Työsuhde sähköpyörä tarjoaa monia etuja nykyaikaiselle työntekijälle. Tämä ympäristöystävällinen kulkuväline on saavuttanut suosiotaan työpaikoilla ympäri maailmaa, ja sen suosio jatkaa kasvuaan.
Työsuhdepyörä on erinomainen etu työntekijöille, sillä se tarjoaa verovapaan vaihtoehdon työmatkustamiseen. Tämä tarkoittaa, että työntekijät voivat nauttia polkupyörän tai sähköpyörän tarjoamista eduista ilman ylimääräisiä verotuskuluja.
Työsuhdepyörän sähköversio tarjoaa myös monipuolisia mahdollisuuksia lisävarusteiden ja palveluiden suhteen.
Pyöräedun piiriin hyväksytään esimerkiksi pyöräilykypärä, nastarenkaat, lokasuojat, tavarateline ja muut pyörään kiinnitettävät varusteet.
Lisäksi työnantaja voi tarjota huoltopalvelut ja varkausvakuutuksen, jotka voivat tehdä sähköpyörän työntekijälle entistä houkuttelevammaksi vaihtoehdoksi. Huoltopalveluiden avulla sähköpyörän kunnossapito ja korjaukset hoituvat vaivattomasti, ja varkausvakuutus tarjoaa turvaa mahdollisten varkauksien varalta.
Verohyödyt työsuhde sähköpyörässsä
Sähköpyöräedun verotuksessa noudatetaan ”melko” tarkkoja sääntöjä.
Verovapauden edellytyksenä on, että sähköpyörän hankintahinta tai leasing-sopimuksen kuukausimaksu pysyy enintään 100 eurossa.
Lisäksi pyörän elinkaari oletetaan viideksi vuodeksi (60 kuukaudeksi), jolloin pyörän laskennallinen verotusarvo määritellään. Tässä laskelmassa otetaan huomioon myös mahdolliset lisävarusteet ja huoltopalvelut.
On silti huomioida, että työsuhdepyörän hankinta ei sisällä vähennettävää arvonlisäveroa. Tämä tarkoittaa, että esimerkiksi 2000 euron sähköpyörän kustannukset ovat suoraan yrityksen kirjanpidossa. Kuitenkin nämä kulut voidaan vähentää yhteisöverotuksessa, mikä voi tuoda lisäetua yrityksen taloudelliselle tilanteelle.
On myös tärkeää huomata, että sähköpyörä luokitellaan työsuhdepyöräksi, jos sen moottorin teho on enintään 250 wattia, moottori toimii vain poljettaessa ja se kytkeytyy pois päältä yli 25 km/h nopeudessa.
Suurin osa Suomessa myytävistä sähköpyöristä täyttää nämä ehdot, joten ne voidaan hyvin sisällyttää työsuhdepyöräetujen piiriin.
Työsuhde sähköpyörä ja kustannussäästöt
Sähköpyörät ovat yleensä edullisempia ylläpitää ja käyttää verrattuna perinteisiin polttomoottorisiin ajoneuvoihin. Sähköenergian hinta on yleensä alhaisempi kuin bensiinin tai dieselöljyn hinta, mikä tarkoittaa pienempiä polttoainekustannuksia.
Lisäksi sähköpyörät vaativat vähemmän huoltoa ja niiden osien vaihto on usein edullisempaa.
Työntekijät voivat myös säästää rahaa julkisen liikenteen lippujen tai pysäköintimaksujen kustannuksissa, jos heidän työnantajansa tarjoaa sähköskoottereita käyttöön.
Helppo liikkuminen
Työsuhdepyörän sähköversio tarjoaa työntekijöille entistä enemmän joustavuutta ja mukavuutta työ- ja vapaa-ajan matkoilla.
Sähköpyörän avulla työmatka voi sujua vaivattomammin ja nopeammin, sillä sen avulla voi hyödyntää avustavaa sähkömoottoria polkemisen avuksi.
Sähköpyörällä voi lisäksi taittaa pidempiä matkoja helposti ja vähemmällä ponnistuksella, mikä tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon päivittäiselle liikkumiselle.
Liikunnalliset hyödyt
Sähköpyöräetua hyödyntämällä työntekijät voivat myös parantaa kuntoaan ja hyvinvointiaan.
Säännöllinen pyöräily edistää fyysistä aktiivisuutta ja auttaa ylläpitämään terveellistä elämäntapaa.
Lisäksi sähköpyörä tarjoaa joustavuutta työmatkoilla ja vapaa-ajan aktiviteeteissa, sillä se helpottaa pidempien matkojen taittamista ja mahdollistaa saapumisen kohteeseen virkeänä ja energisenä.
Ympäristölliset edut
Yksi merkittävä etu työsuhde sähköpyörällä on sen ympäristöystävällisyys. Sähköpyörät toimivat akkujen avulla, mikä tarkoittaa, että ne eivät tuota päästöjä ajaessaan. Tämä auttaa vähentämään hiilidioksidipäästöjä ja ilmansaasteita, mikä on erityisen tärkeää kaupunkiympäristöissä, joissa ilmanlaatu on usein heikentynyt.
Sähköpyörä mahdollistaa lisäksi vaivattoman ja ympäristöystävällisen liikkumisen, sillä sähköavusteinen polkeminen tekee matkanteosta helppoa ja vähentää ponnistelua, ja vaikka sähköpyörä kuluttaa, toisin kuin perinteinen pyörä, kuitenkin hieman sähköä, on se silti huomattavasti julkista liikennettä, ja varsinkin yksityisautoilua edullisempaa ympäristölle.
Työnantajan edut työsuhde sähköpyörästä
Työnantajalle sähköpyöräetu voi tuoda monia etuja. Ensinnäkin, se osoittaa työnantajan välittävän työntekijöiden hyvinvoinnista ja kestävästä liikkumisesta. Tämä voi parantaa työntekijöiden sitoutumista ja työtyytyväisyyttä. Lisäksi sähköpyörät voivat edistää kestävää liikkumista ja vähentää työpaikan ympäristövaikutuksia, mikä on tärkeää nykyaikaisessa yritysvastuullisessa toiminnassa.
Työnantajat voivat hyödyntää sähköpyöräetua tarjotakseen työntekijöilleen kätevän, ympäristöystävällisen ja terveyttä edistävän liikkumisvaihtoehdon. Sähköpyörien suosio kasvaa jatkuvasti, ja niiden tarjoama etu voi houkutella uusia lahjakkuuksia yritykseen ja parantaa työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä.
Palkitseminen ja kannustaminen työsuhdefillareissa
Sähköpyöräedun tarjoaminen työntekijöille voi olla kustannustehokasta verrattuna muihin palkitsemisjärjestelmiin. Työnantajan ei tarvitse maksaa palkankorotuksia tai lisäkuluja, ja verovapaa etu voi tarjota merkittäviä säästöjä sekä työnantajalle, että työntekijälle (myös toiminimiyrittäjät lasketaan tähän kategoriaan).
Työsuhde sähköpyörä on houkutteleva etu, joka auttaa houkuttelemaan ja pitämään kiinni lahjakkaista työntekijöistä. Nykypäivänä monet työntekijät arvostavat työnantajaa, joka panostaa kestävään kehitykseen ja tarjoaa ympäristöystävällisiä vaihtoehtoja.
Mainehyödyt
Työsuhdepyörä kannustaa terveelliseen ja ympäristöystävälliseen liikkumiseen sekä luo positiivista yrityskuvaa vastuullisesta työnantajasta. Tästä syystä yhä useammat yritykset tarjoavat työsuhdepyöräetua työntekijöilleen, ja sen suosio kasvaa jatkuvasti.
Työpaikan maine ja brändi voivat saada hyötyä ympäristöystävällisten käytäntöjen edistämisestä. Sähköpyörien käyttö työmatkoilla heijastaa työnantajan sitoutumista kestävään liikkumiseen ja vastuullisuuteen. Tämä voi parantaa yrityksen mainetta yhteisössä ja houkutella asiakkaita, jotka arvostavat ympäristöä.
Maineen paraneminen voi yhtälailla houkutella lahjakkaita työntekijöitä tarjoamalla heille kestävän liikkumisvaihtoehdon.
Kuinka sähköpyöräetu hankitaan?
Yleisin kysymys on aina seuraava: Eli, miiten työsuhdepyörän hankinta käytännössä tapahtuu?
Sähköpyöräedun hankinta voi tapahtua eri tavoin. Työnantaja voi ostaa sähköpyörän omaksi tai tarjota sen leasing-sopimuksella.
Omistajan vaihtuessa, esimerkiksi työntekijän lunastaessa pyörän itselleen, on tärkeää tehdä kauppa käypään hintaan, jotta verotuksessa ei synny ylimääräisiä kuluja tai etuja.
Jos työnantaja omistaa pyörän, sen luontoisetuarvo lasketaan palkansaajan verotuksessa jakamalla pyörän hankintahinta sen oletettujen käyttövuosien (max 5 vuotta) mukaan.
Tässä työsuhde sähköpyörän hankintaprosessin askeleet:
- Työnantaja hankkii sähköpyörän omistukseensa.
- Sähköpyörän omistus säilyy työnantajalla, mutta työntekijällä on täysi käyttöoikeus pyörään.
- Jos työnantaja omistaa sähköpyörän, sen verotuksellinen arvo määritellään jakamalla hankintahinta pyörän arvioiduilla käyttövuosilla.
- Työnantaja voi hankkia sähköpyörän leasing-sopimuksella.
- Leasing- sopimuskauden pituus on yleensä 48 kuukautta. Tyypillinen sopimuskauden pituus vaihtelee 24-48 kuukauden välillä.
- Leasing-sopimukseen voi sisällyttää huoltopalveluita, täysturvavakuutuksen ja lisävarusteita.
- Leasing-sopimuksessa sähköpyörän omistus ei ole työnantajalla, vaan se vuokrataan yritykseltä.
- Leasing-sopimus ei vaadi suurta alkupääomaa, ja kulujen ennakoiminen on helppoa.
- Sopimukseen sisältyy saatavilla olevat varusteet, vakuutukset sekä kattava huoltopalvelu.
Yhteenveto ja kokemuksia työsuhde sähköpyöristä
Yhteenvetona voidaan todeta, että sähköpyöräetu tarjoaa houkuttelevan vaihtoehdon työntekijöille ja työnantajille. Se edistää kestävää liikkumista, parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja terveyttä sekä vähentää ympäristövaikutuksia.
Verovapaus tekee sähköpyöräedusta houkuttelevan vaihtoehdon, ja erilaiset hankintamahdollisuudet tarjoavat joustavuutta yrityksen tarpeisiin. Kannustamalla työntekijöitä pyöräilemään sähköpyörällä, yritykset voivat edistää terveellistä ja kestävää työympäristöä.